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Contabo
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet eine:n Platform Engineer (all genders). Wir leben Remote-First, aber Du kannst selbst wählen, ob Du durch Deine Nähe zu einem unserer Standorte hybrid oder ganz vor Ort arbeiten möchtest.
Die Verfügbarkeit und Performance unserer Platform ist von größter Bedeutung für die Zufriedenheit unserer Kunden. Die Systeme sind Grundlage der wichtigsten Produkte von Contabo, weshalb der reibungslose Betrieb der Umgebung direkte und unmittelbare Auswirkung auf den Unternehmenserfolg hat.
Damit unsere Systeme laufen und unsere Kunden zufrieden sind, übernimmst Du die Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung unserer Hosting-Plattform – von der Proxmox/KVM-Virtualisierung über Storage (ZFS, Ceph) und Netzwerk bis hin zu Monitoring und Observability. Du bist die fachliche Eskalationsstufe für unseren Platform Support, analysierst komplexe Störungen bis zur Ursache und sorgst dafür, dass sich Probleme nicht wiederholen.
Du automatisierst mit Ansible und Git, planst und begleitest Wartungen, Upgrades und Migrationen und wirkst bei der Kapazitäts- und Hardware-Planung mit – etwa bei neuen Hardware-Generationen oder dem Aufbau neuer Standorte. Du verantwortest eine eigene Domäne der Plattform, triffst fundierte Designentscheidungen und dokumentierst sie nachvollziehbar. Dein Wissen gibst Du aktiv im Team weiter.
Dabei arbeitest Du eng mit Platform, Support, Dev, Network und Security zusammen, um gemeinsam Probleme zu lösen und Verbesserungen anzustoßen. Da unsere Teams und Rechenzentren weltweit verteilt sind, wird ein Teil Deiner Arbeit auch auf Englisch stattfinden.
Wir sind bei Contabo im stetigen Wandel. Auch durch unser starkes Wachstum bleiben wir stets flexibel und jede:r bekommt die Gelegenheit, die Zukunft von Contabo und die unserer Kunden aktiv mitzugestalten. Bei uns können alle in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, Freiräumen für die Arbeits- und Zeiteinteilung, einer gelebten Duz-Kultur, einer direkten Kommunikation und offenen Feedbackkultur ihr volles Potenzial entfalten und durch kreative Mitgestaltung einen Footprint hinterlassen.
Zusätzlich bieten wir noch weitere Vorteile:
Solltest du Fragen haben, wende dich gerne per E-Mail an Max unter . Außer du bist Personalberater.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.