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knowmad mood
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Sabemos quebuscas un cambio, sí, no lo niegues, estás explorando nuevos proyectos ofertas y empresas, algo te gustaría cambiar🤭. Nos gustaría que, en esta oferta de empleo pares,no hagas scrolldirectamente a las responsabilidades, conocimientos, y todas esas cosas que buscamos de ti.
Lo primero de todosomos personas, lo segundo quesomos personas que aman la tecnología💙🦾, somos tekkies, nos gusta, aunque no tenga que ver con nuestro puesto de trabajo, esas novedades frikies que se comen nuestras horas mirando en youtube, en twich, en tik tok, gitlab o dónde sea.
Por las mañanas nos levantamos, nos tomamos un café☕, y no iniciamos el ordenador con palpitaciones, sino alegres😁, con ganas de comenzar el día, de trabajar con las personas de tu equipo y todas aquellas con las que estamos en contacto día a día. Esa es nuestra primera promesa,con nosotros trabajarás🅵🅴🅻🅸🆉. Se te pasarán las horas volando, haciendo lo que te apasiona hacer.
¿Qué te gustaría saber de nosotros para querer formar parte de nuestra familia?
En primer lugar, somos Microsoft Gold Partner con 5 competencias:
A parte de ello contamos con acuerdos con Google Cloud a nivel PartnertShip Advantage y AWS como Partner Estratégico...𝑳𝒆𝒕´𝒔 𝒈𝒐 𝒂𝒏𝒅 𝑭𝒍𝒚 𝒕𝒐 𝒕𝒉𝒆 𝑪𝒍𝒐𝒖𝒅!☁️
Como una imagen vale más que mil palabras, te compartimos este vídeo para que veas cómo es vivir en knowmad mood:
Además, trabajamos para 14 de las empresas del IBEX-35 y desarrollamos proyectos internos de innovación, pero ¡𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐚𝐝!🤸 ♀️
Además, te ofrecemos grandes posibilidades en plan de carrera, formación y certificación para crecer profesionalmente.
✅¿Trabajar viernes por la tarde? De eso nada, en knowmad mood la siesta se respeta
✅Julio y Agosto jornada intensiva, ¡el verano está para disfrutarlo!
✅Formación y Plan de Carrera 👉 Formaciones: IA, Red Hat Academy, Docker, Ansible, Udemy For Business & Cloud Gurú / Bootcamps: K8S, ELK for Kubernetes, Openshift…
✅Certificaciones TOP: SAP, IA, AWS DevOps/Architect, CKA/CKS, AZ104, AZ400, GCP Architect/DevOps…
Que tengas más de 5años de experiencia como FullStack Developer, en concreto con Python, React y Snowflake(Ojo, que si no llegas a los 5 años y es algo menos, te escucharemos igual👂) Lo que queremos es ver tus ganas de aportar, aprender, crecer y de entrar a formar parte de proyectos estables, dinámicos y que sean un reto para ti:
Realizar consultas y extraer datos de Snowflake
Inglés fluido hablado y escrito, al menos B2
Conocimientos y experiencia con Databricks
En knowmad mood utilizamos la tecnología para estar cerca, nos profesionalizamos, investigamos, creamos y vendemos nuestras propias creaciones, nos certificamos, realizamos eventos, nosdivertimos💃y por supuesto, para ayudar a impulsar y hacer realidad los proyectos de nuestros clientes.
« Si aún no te ves capaz de tener una conversación con el rey Carlos III puedes llegar hasta ese nivel connuestras clases de inglés💂
« Sabemos que te gusta comer en restaurantes y que a veces no vas para no gastar tanto dinero. Con laretribución flexibleen tickets restaurante podrás ahorrarte unos eurillos. También en cheques guardería, tarjeta de transporte y seguro médico.🍕🍼🚈💊
« El ir a trabajar no es solo mirar correos y atender peticiones. ¿Te imaginas hacer un scape room virtual con tus compañeros o unirte a un club de ajedrez? Durante todo el año hacemos actividades deteam buildingpara todos los gustos.🎮♟
« Si tienes un amigo del que no puedes despegarte, ¡haz que se una a laknowmad mood family!. Si crees que encaja en alguno de nuestros perfiles y se une a nosotros tendrás un premio🤑 🤑
« ¡Los eventos son lo nuestro! Tenemos dos grandes congresos además de webinars, formaciones internas hechas por técnicos de knowmad mood o meetups.
« ¡Ah! Se nos olvidaba decirte que Los Reyes Magos también se pasan por knowmad mood...
Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí ->knowmad mood
Enknowmad moodnos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.