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Hoher Entwicklungsanteil, noch höherer Wohlfühlfaktor: Als “Consultant” bei nterra gehörst du zum Team unserer beratenden Fullstack-Entwickler*innen. Bei namhaften Großkunden bist du im Einsatz, um deren IT-Landschaften zu homogenisieren, Prozesse zu digitalisieren und Anwendungen zu bauen. Wenig Bla-bla und Administratives, dafür mehr Machen und Mitgestalten – am liebsten vom Homeoffice aus. So kannst du tagtäglich:
Engineering leben, indem du Kundenprobleme technisch sauber – auch jenseits von reinem Code – löst.
Kunden überzeugen, fachlich beraten und für die beste Lösung begeistern.
dein Wissen beweisen und zeigen, dass dir rund um Java und Integrationen keiner was vormacht.
Horizonte erweitern, während du neue Open-Source und Low-Code-Technologien evaluierst.
ganzheitlich arbeiten, weil du neben der Entwicklung auch die Prozesse und Menschen im Fokus hast.
Dafür gibt nterra dir vielfältige Benefits, aber vor allem den Raum, dich langfristig zu verwirklichen und dich durch abwechslungsreiche Projekte mit neuesten Technologien und zahlreichen Weiterbildungsformaten stetig weiterzuentwickeln. Also kurz: die Freiheit, das zu tun, was du liebst.
Anforderungsanalyse und Konzeption technischer Konzepte sowie Proof-of-Concepts
Technologieauswahl und ganzheitliche Prozessbegleitung bis zum Go-live
Fullstack-Engineering mit JEE und Spring-Boot-basierten Tools
Strategische Beratung entlang des gesamten Softwareentwicklungsprozesses mit Blick für technologische Trends und Alternativen
Aufstellung von Guidelines und bei Bedarf fachliche Leitung kleinerer bis mittlerer Projektteams
Du verstehst nicht nur Code, sondern auch Prozesse und Menschen. Du kannst Kunden auf Augenhöhe beraten und komplexe Sachverhalte verständlich erklären:
Engineering-Fundament: Du bringst mindestens 5 Jahre Projekterfahrung und tiefgehende Kenntnisse in Java sowie modernen Frontend-Frameworks (Angular oder React oder Vue.js) mit.
Architektur-Mindset: Clean Code, Softwarearchitektur, Schnittstellen und APIs sind für dich keine Buzzwords, sondern gelebte Praxis.
Methodik: Du bist sicher im Umgang mit CI/CD-Pipelines und modernen Buildsystemen.
Integrations-Know-how: Du hast ein sehr gutes Verständnis für Integration und bist offen für Low-Code-Plattformen (z. B. Camunda, MuleSoft, Boomie, Lobster, Seeburger, webMethods oder ähnliche).
Innovationsgeist: Du begeisterst dich für neue Technologien sowie KI im Projektkontext und nutzt bereits relevante KI-Tools praxisnah in deiner täglichen Arbeit.
Nice-to-have: Erfahrung mit dem Spring-Framework, .NET, Basic DevOps-Wissen und/oder der Umgang mit Hyperscalern (AWS/Azure) sind ein dickes Plus.
Persönlichkeit: Du trittst sicher und verbindlich beim Kunden (Workshops, Abstimmungen, Reviews) auf und arbeitest eigenverantwortlich sowie strukturiert.
Sprachen & Mobilität: Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – in fließendem Deutsch sowie sicherem Englisch. Du bringst die nötige Flexibilität für gelegentliche Einsätze vor Ort beim Kunden mit
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.