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Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.
Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.
Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza.
Experiencia de al menos 3 -5 años como Software Engineer / Full Stack Developer, con foco en entornos empresariales y desarrollo de aplicaciones escalables.
Experiencia sólida en desarrollo backend (aprox. 60%) conPython.
Experiencia en desarrollo frontend (aprox. 40%) con React, Next.js y Material UI (MUI).
Conocimientos en diseño y desarrollo de APIs REST y arquitecturas de microservicios.
Experiencia trabajando con Snowflake, realizando consultas, extracción y explotación de datos.
Conocimientos en desarrollo de soluciones basadas en Inteligencia Artificial e integración de modelos de lenguaje (LLMs).
Nivel de inglés C1 o superior.
Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con perfiles técnicos y de negocio en entornos multidisciplinares.
Desarrollo de aplicaciones empresariales con Python.
Desarrollo de interfaces web con React, Next.js y Material UI.
Diseño e implementación de APIs REST y arquitecturas de microservicios.
Consulta, explotación e integración de datos desde Snowflake.
Desarrollo e integración de soluciones basadas en IA y LLMs.
Participación en todo el ciclo de vida del software: desarrollo, testing, despliegue y mantenimiento.
Colaboración con equipos de producto, arquitectura, datos y negocio para definir e implementar soluciones tecnológicas.
Además, valoraremos muy positivamente si tienes experiencia y/o conocimientos en:
Contenerización y plataformas cloud: Docker, Kubernetes y OpenShift.
Prácticas DevOps y automatización de despliegues (CI/CD, Jenkins, GitHub o Bitbucket).
Plataformas de datos como Databricks y Snowflake.
Conceptos de autenticación y autorización (OAuth2).
Desarrollo de aplicaciones cloud-native.
Diseño de interfaces orientadas a la experiencia de usuario (UI/UX).
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Enknowmad moodnos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.