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SQLI
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Mission : Intégré(e) dans les équipes E-Commerce, Marketing & Relation Clients, le/la consultant(e) aura pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des tests automatisés pour garantir la qualité des applications mobiles Android et iOS de la DF. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement pour identifier les cas de tests pertinents, développer des scripts d'automatisation et exécuter les tests de manière efficace.
Maîtriser Jira XRAY et Gherkin pour écrire les tests.
Maîtriser la programmation en TypeScript et être à l'aise avec les frameworks de test automatisés comme Playwright pour les interfaces utilisateur et Karate pour les API.
Avoir une expérience significative dans la création et l'exécution de tests automatisés, en utilisant des outils de test comme Playwright et Appuim. #Must to have
Etre capable de concevoir et de développer des scénarios de tests automatisés pour des applications web et mobiles complexes, en tenant compte des différents navigateurs et des systèmes d'exploitation.
Avoir une connaissance approfondie des processus d'intégration continue et de livraison continue (CI/CD), en particulier l'utilisation de GitLab CI/CD pour orchestrer les tests automatisés.
Maîtriser les outils de gestion des versions comme Git pour le contrôle du code source et la collaboration avec les équipes de développement.
Être familiarisé avec les frameworks d'automatisation de tests et les outils de gestion des tests, tels que Cucumber..
Être à l'aise avec les tests d'API REST et la documentation OpenAPI/Swagger.
Avoir une connaissance approfondie des méthodologies de tests logiciels, en particulier ISTQB.
Expérience de plus de 7 ans en Test Automation QA Mobile (front et back)
Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution serait un plus.
Fondé en 1990,SQLI est un groupe européen de services digitaux présent dans 12 pays et implanté depuis déjà 20 ans au Maroc sur Rabat, Oujda et Casablanca. Ses équipes créatives et techniques s'engagent à offrir aux clients, consommateurs ou usagers, des expériences inédites et engageantes en s'appuyant sur le meilleur des technologies et méthodologies ainsi que sur leurs compétences et convictions. En 2022, le groupe SQLI a réalisé un chiffre d’affaires de 246 M€.
SQLI est un groupe à taille humaine qui a à cœur l’épanouissement de ses collaborateurs. Son réseau d’agences locales en France et à l’étranger, permet aux collaborateurs de travailler au sein d’équipes dont la taille est propice à la prise d’initiative, l’épanouissement individuel, l’apprentissage, la montée en compétences et offre des opportunités d’évolutions rapides et de parcours de carrière personnalisés. SQLI Maroc compte désormais plus de 700 collaborateurs passionnés du digital.
Site web :
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.