Find your next opportunity
Browse fresh openings from leading companies and apply with a resume tailored to the role.
Browse expert rolesBrowse expert rolesBrowse fresh openings from leading companies and apply with a resume tailored to the role.
Browse expert roles13526 openings
11633-11640 of 13526MARGO
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Strategia, Zgodność i Zarządzanie (Governance & Compliance)
Współpraca z Dyrekcją przy budowaniu kultury i strategii bezpieczeństwa oraz adaptacji standardów korporacyjnych, w tym frameworku NIST.
Zapewnienie zgodności organizacji z kluczowymi regulacjami rynkowymi i europejskimi (m.in. NIS2, CRA, RODO).
Opracowywanie polityk bezpieczeństwa, definiowanie i raportowanie wskaźników KPI do Zarządu oraz facylitacja komitetów sterujących ds. bezpieczeństwa.
Zarządzanie Ryzykiem i Architektura (Security by Design)
Opracowywanie i bieżąca aktualizacja mapy ryzyk cybernetycznych oraz realizacja adekwatnych mechanizmów kontrolnych (Kontrola N2).
Eksperckie wsparcie działu projektowego gwarantujące integrację wymagań bezpieczeństwa od wczesnych faz koncepcyjnych (Security by Design), w tym weryfikacja architektury i nadzór nad zlecanymi testami penetracyjnymi.
Operacje i Zabezpieczenia Techniczne (SecOps & Protection)
Projektowanie, wdrażanie oraz utrzymywanie platform zabezpieczających infrastrukturę, w szczególności rozwiązań klasy EDR/XDR, mechanizmów uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA) oraz firewalli.
Ciągła weryfikacja efektywności zabezpieczeń w ramach całej floty urządzeń (serwery, stacje robocze, urządzenia mobilne, aplikacje).
Kompleksowa realizacja procesu Vulnerability Management – od detekcji podatności, przez rekomendacje mitygacyjne, po nadzór nad wdrożeniem poprawek we współpracy z działem IT.
Monitorowanie i Reagowanie na Incydenty (Detection & Incident Response)
Analiza alertów z systemów bezpieczeństwa oraz koordynacja działań zewnętrznego centrum operacyjnego (SOC) w celu zapewnienia ciągłości monitoringu w trybie HNO (obsługa i reagowanie poza standardowymi godzinami pracy).
Kompleksowe zarządzanie incydentami bezpieczeństwa: identyfikacja, mitygacja zagrożeń oraz opracowywanie działań naprawczych w ramach procedury RETEX (analiza poakcyjna typu lessons learned).
Optymalizacja procedur reagowania na incydenty oraz projektowanie i koordynacja cyklicznych ćwiczeń kryzysowych.
Kształtowanie świadomości zagrożeń poprzez realizację rocznych planów szkoleniowych dla całej organizacji, w tym koordynację symulacji phishingowych oraz modułów e-learningowych.
Transfer wiedzy i prowadzenie specjalistycznych warsztatów podnoszących kompetencje z zakresu bezpieczeństwa dla zespołów IT
Realizacja powyższych obszarów ma na celu zbudowanie proaktywnego modelu ochrony organizacji, minimalizację ryzyka cybernetycznego oraz zagwarantowanie najwyższych standardów bezpieczeństwa, adekwatnych do surowych wymogów regulacyjnych i operacyjnych. Rola stanowi centralny punkt kompetencyjny, łączący architekturę bezpieczeństwa z bieżącym reagowaniem na ewoluujące zagrożenia.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.