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6137-6144 of 14494smartclip Europe GmbH
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Stell dir ein System vor, das innerhalb eines Sekundenbruchteils entscheiden muss, welche Werbung Millionen von Nutzern weltweit angezeigt wird. Tausende Anfragen pro Sekunde. Null Spielraum für Verzögerungen. Ein falscher Pointer oder ein ungünstig eingesetzter Lock – und das gesamte Kartenhaus kann zusammenfallen.
Das ist unser Ad Server. Er ist in C++ geschrieben, schlank, kompromisslos auf Performance optimiert und das Herzstück von smartclip.
Implementiere nicht einfach weitere Features – gestalte Systeme für maximale Performance. Wir suchen keinen klassischen Coder, sondern einen Performance Architect. Du siehst einen Profiling-Report und erkennst darin ein Rätsel, das gelöst werden will. Du behandelst std::vector mit dem nötigen Respekt und weißt genau, wann ein eigener Allocator die richtige Wahl ist.
Bekämpfe jede Latenz: Jagd nach Mikrosekunden. Optimiere den Hot Path unserer Ad-Serving-Engine. Stelle sicher, dass unsere Antwortzeiten auch bei Spitzenlast blitzschnell bleiben.
Beherrsche die verteilte Komplexität: Entwickle unsere Architektur auf smartx weiter, um sie für eine internationale Skalierung auszulegen. Stelle dich dem CAP-Theorem in der Praxis – nicht nur im Lehrbuch.
Bändige die Daten: Architektiere unseren Einsatz von NoSQL, um komplexe Targeting-Daten abzurufen, ohne unser Latenzbudget zu sprengen.
Setze den Standard: Folge nicht einfach bestehenden Styleguides – definiere sie. Etabliere C++-Best-Practices, die unsere Codebasis wartbar halten und gleichzeitig die Hardware bis an ihre Grenzen ausreizen.
Beherrsche C++: Verstehe, wie der Compiler denkt. Nutze modernes C++ und beherrsche Memory Layouts sowie Cache-Hits.
Lebe in Linux: Mach das Terminal zu deinem Zuhause. Nutze perf, gdb, valgrind und strace als deine wichtigsten Werkzeuge.
Denke verteilt: Entwickle Systeme, die auf mehreren Servern laufen. Verstehe, warum „Distributed Locks“ häufig eher eine Falle als eine Lösung sind.
Halte das Web einfach: Nutze HTTP, JSON und XML als die effizienten Schnittstellen, die sie für deine High-Performance-Logik sein sollten.
Remote Work mit gezielten Treffen: Wir arbeiten überwiegend remote und kommen gelegentlich für Workshops, Team-Sessions und den gemeinsamen Austausch in unserem Tech-Office in Berlin zusammen. Außerdem veranstalten wir über das Jahr verteilt Team-Events, darunter unser jährliches Company Offsite, das jedes Jahr an einer anderen Location in Deutschland stattfindet. Die Bereitschaft, für diese Treffen anzureisen und daran teilzunehmen, gehört zur Rolle.
Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Übernimm Verantwortung für deine Themen und bringe sie selbstständig voran.
Build > Talk: Früh ausprobieren, früh danebenliegen, früh dazulernen.
Hohe Ansprüche, wenig Ego: Wir geben direktes Feedback und arbeiten offen und respektvoll zusammen.
Weiterentwicklung: Nutze Hackathons, Konferenzen und Community-Austausch, um fachlich dazuzulernen.
Und natürlich stimmen auch die Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember, Smart Fridays mit der Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche, Deutschlandticket und JobRad, Sport- und Gesundheitsangebote, Unterstützung für die mentale Gesundheit, Corporate Benefits, Zugang zu RTL+ und vieles mehr.
Was uns mehr interessiert als dein Lebenslauf: ein Portfolio, ein Side Project oder ein Demo-Repo – etwas, das zeigt, wie du technische Probleme angehst und Lösungen umsetzt.
🤖 AI Disclaimer: AI durfte mitdenken, aber nicht das letzte Wort haben. Das behalten wir uns vor.
smartclip setzt sich für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen bei der Besetzung unserer Stellen berücksichtigt.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.