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1081-1088 of 7991Syde GmbH
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Sind Sie ein erfahrener PHP- und WordPress-Entwickler, der Verantwortung übernimmt, Kollegen betreut und sich in einem Remote-Umfeld mit hoher Eigenverantwortung wohlfühlt? Dann könnten Sie genau der Richtige für uns sein.
Kommen Sie zu Syde, der größten WordPress-Agentur Europas und Gold Agency Partner von WordPress VIP. Mit über 110 Mitarbeitenden in mehr als 35 Ländern konzipieren und liefern wir Lösungen auf Unternehmensniveau für Kunden wie SAP und PayPal – und das komplett im Remote-Modus.
Als Senior Web Engineer bist du für den gesamten technischen Lebenszyklus komplexer Funktionen und Projekte verantwortlich – von der Architektur über die Implementierung bis hin zur Bereitstellung und Leistungsoptimierung. Du arbeitest mit talentierten, funktionsübergreifenden Teams zusammen, betreust weniger erfahrene Entwickler und trägst dazu bei, die Messlatte für alles, was wir entwickeln, höher zu legen.
Erfahrung mit WooCommerce, WordPress Multisite oder fortgeschrittenen API-Integrationen (REST, SOAP, GraphQL)
Praktische Kenntnisse in Docker und cloudbasierten Bereitstellungen
Erfahrung mit Leistungsoptimierung, Caching-Strategien und Sicherheitshärtung
Kenntnisse der PSR-Spezifikationen und moderner Standards des PHP-Ökosystems
Beiträge zu Open-Source-Projekten (WordPress-Kern, Plugins, Pakete oder andere Projekte)
Erfahrung mit JIRA & Confluence im professionellen Engineering-Kontext
Vorherige Erfahrung in einer Remote-First-Engineering-Umgebung
Bist Du neugierig geworden? Dann bewirb Dich bei uns als Senior WordPress Engineer (m/w/d)!
Bei Syde ist ein respektvolles und tolerantes Miteinander nicht nur ein Grundsatz, sondern ein fester Teil unserer Kultur. Das zeigt sich auch in unserem Einstellungsprozess: Wir achten auf Erfahrung, Qualifikation und die bestmögliche Erfüllung der Anforderungen der Position. Merkmale wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnische Zugehörigkeit, Herkunft, sexuelle Orientierung oder andere persönliche Eigenschaften spielen für uns keine Rolle. Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt geschätzt wird und jede:r die Chance bekommt, das eigene Potenzial einzubringen.Bitte sende uns Deinen Lebenslauf auf Englisch.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.